Opleiding voor het professioneel hanteren van Dynamische Oordeelsvorming® |
|
| I |
|
| |
“Alle werkelijke leven is ontmoeting” (Martin Buber) |
| Waarom Dynamische Oordeelsvorming bij individuele coaching? |
Dynamische Oordeelsvorming in coaching zorgt voor een sterke (wederzijds) persoonlijke ontmoeting, onder andere door middel van krachtige, effectief samengestelde vragen. De deelnemer komt desgewenst tot een wezenlijke verandering. Daarnaast bevordert Dynamische Oordeelsvorming het zelflerend vermogen, van deelnemer én coach. |
| Voor wie? |
Voor elke professionele trainer/coach die enthousiast is over de werking van Dynamische Oordeelsvorming en individueel mensen wil coachen of begeleiden. Lees verder.... |
| II |
|
| |
“An educated mind is useless without a focused will and dangerous without a loving hart” (Winfried Deijmann) |
| Waarom Dynamische Oordeelsvorming integreren in je werk? |
Dynamische Oordeelsvorming maakt je werk op een speelse manier efficiënt en effectief. Daarnaast zorgt Dynamische Oordeelsvorming voor bezieling. Je integreert je persoonlijke ontwikkeling met je functionele ontwikkeling. Dynamische Oordeelsvorming zorgt dan ook voor een basis onder elk gesprek en elke presentatie. |
| Voor wie? |
Voor iedereen die enthousiast is over de werking van Dynamische Oordeelsvorming en de werking ervan in wil zetten in het werk. Lees verder.... |
| III |
|
| |
“Te weinig kennis leidt tot onwetendheid, te weinig oordeelsvermogen tot domheid” (Kant) |
| Waarom Dynamische Oordeelsvorming overdragen aan anderen? |
Bij training en begeleiding zorgt Dynamische Oordeelsvorming op een speelse manier voor efficiëntie en effectiviteit, maar ook voor bezieling en duurzame verandering in gedrag. Het is een basis onder elk gesprek. |
| Voor wie? |
|
| Informatie |
Voor meer informatie over dit opleidingstraject kunt u per telefoon of e-mail
contact opnemen met de eindverantwoordelijke voor dit opleidingstraject: |
| © stichting DIALOOG; bijgewerkt maart 2010 | |