Tegenstellingen kom je overal tegen, van de Tweede Kamer, tot in de huiskamer. Voor je het door hebt vliegt een gesprek alle kanten uit en weet niemand meer waar het over gaat. Het reageren vanuit primaire reacties, veelal vooroordelen of eigen verhalen, staat de dialoog in de weg. Vergaderingen en gesprekken duren onnodig lang, het gespreksresultaat is matig en de menselijke relaties komen onder druk te staan.

  • “Dat is weer typisch Rob, altijd te laat!”
  • “Wat een flutstuk zeg, het lijkt nergens op!”
  • “Nog 8 agendapunten… dat wordt wéér nachtwerk…”
  • “Oh ja, nu je het zegt. Dat doet me denken aan wat ik pas mee maakte.”

Werken met Dynamische Oordeelsvorming maakt je bewust van je primaire reacties en de achterliggende (voor)oordelen en gevoelens. Door vragen aan jezelf te stellen, objectiveer je je primaire reacties tot heldere conclusies en realistische besluiten. Dat geeft innerlijke rust, ruimte voor inspiratie en vernieuwende inzichten. In gesprekken en vergaderingen maakt het toepassen van Dynamische Oordeelsvorming je bewust van de oordeelsvormingsprocessen die zich in jezelf en bij anderen afspelen. Door je voor-oordelen terug te houden ben je in staat inhoudelijk en procedureel met anderen een goede dialoog aan te gaan. Je optreden wordt effectiever.

Naar concrete praktijk voorbeelden of Meer weten over Dynamische Oordeelsvorming®

Als opening van de week van de Dialoog met Peter Blom, CEO Triodos Bank. Lees meer

Uitwisselen met andere belangstellende collega's? Oefen- en inspiratiebijeenkomst rond Dynamische Oordeelsvorming! Nieuwe data lees je hier... Lees meer

Speciaal voor jou, als je de behoefte hebt jouw oordeelsvermogen en gespreksvaardigheid verder te ontwikkelen en je wilt onderzoeken of en hoe Dynamische Oordeelsvorming jou daarbij kan helpen. Bijvoorbeeld omdat je veel gesprekken voert, coacht, vergadert, onderhandelt of bemiddelt. Lees meer